《高效能目標管理與計劃落實》

[課程收益]：

1、掌握目標管理和動態式計劃的方法；

2、正確認識并積極總結（復盤）、規劃；

3、掌握工作總結（復盤）的步驟和內容；

4、熟悉目標執行中的計劃管理方法；

[課程特色]：

● 結構化思考：思路清晰，有效表達

● 情景化互動：實戰互動，寓教于樂

● 口訣化記憶：口訣提煉，語言生動

● 系統化實施：系統呈現，分段實施

● 工具化落地：工具運用，實效落地

[課程大綱]：

第一講：以終為始：高效能人士的習慣

●游戲導入：什么是目標？

1、認識目標

2、目標管理的要素

第二講：目標管理三步法

一、目標設定

◆工具分享：目標設定的4321法

二、目標分解

1、目標分解三大要訣

(1) 公司目標分解，系統全面

(2) 部門目標分解，橫向關聯

(3) 個人目標分解，上下貫通

◆工具分享：山田切分法

◆工具分享：怎樣把部門目標分解為個人目標？

三、目標達成

1、攻心為上，通過上下同欲達成目標

2、目標達成四大法寶

3、鎖定目標

4、結果導向

第三講：動態式計劃

1、為什么要做工作計劃？

(1) 工作目標與工作計劃：做什么？怎么做？

(2) 計劃要明確的主要問題

◆案例分析：二個月內學會游泳

◆工具實戰：七何分析法

第四講：制定計劃的三個方法

1、尋找關鍵因素

2、制定工作策略

◆工具實戰：WBS（工作分解結構）五步法

3、決策

第五講：企業年度計劃面面觀

◆工具分享：做好年度計劃的三面鏡子

1、工作計劃評價六法

【復盤總結篇】

第六講：做出承諾：從找借口到沒理由

一、杜絕習慣性借口

◆案例導入：手機沒電了

二、承諾管理：將管理指令變為心理契約的過程。

1．全員承諾機制：讓推動變成自動，讓執行變成自行。

2．承諾管理的五個步驟

1）明確目標

2）激活動力

3）自覺履行

4）雙向承諾

5）兌現承諾

◆工具實戰：YCYA承諾執行系統

 

第七講：復盤概要

一、什么是總結（復盤）？

1、什么是復盤？

2、復盤與總結的區別

3、復盤的四大關鍵因素

(1) 結構化

(2) 目的性

(3) 及時性

(4) 文字化

◆案例分析：日本選手的復盤

三、復盤的原則

四、總結復盤的誤區與五求

第八講：復盤四步法

一、回顧目標

1、當初的目的（期望的結果）

2、分解的目標（里程碑）

二、評估結果

1、亮點（與原來的目標比）

2、不足（與原來的目標比）

三、分析原因

1、成功關鍵因素（主觀/客觀）

2、失敗關鍵因素（主觀/客觀）

四、總結規律

1、經驗和規律（不輕易下結論）

2、行動計劃

◆ 工具分享：工作總結評價六法

◆ 工具實戰：行動學習中的復盤演練

第九講：復盤兩大要求

一、人員要求

二、工作要求

●總結：大事階段性復盤