企業新員工訓練營

新員工培訓觀點

隨著知識經濟的來臨，企業已經越來越深刻的意識到必須從戰略的視角來審視新員工培訓對企業生存與發展的重要意義。新員工是企業潛在的人力資源。及時、規范、全面的新員工培訓是人力資源管理中一個非常重要環節。對新員工的培訓是企業將聘用的員工從“學校人”轉變成為“企業人”的過程，是員工從組織外部融入到組織內部，并成為組織一員的過程，同時也是一個塑造企業合格員工，傳承企業文化、建設高績效團隊、贏得企業持續競爭優勢的過程。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。

企業面對新員工培訓的現實問題

—— 如何制訂系統、全面、科學的新員工培訓計劃，以符合組織的整體戰略要求與發展的需要？

—— 如何讓新員工認同企業文化理念，維護企業利益，捍衛企業榮譽？

—— 如何讓新員工從態度、價值觀、行為模式等方面做好進入角色的準備以迅速融入組織?

—— 如何讓新員工明確自己工作職責、標準、規范以勝任組織發展的需要？

………

為此，瀟湘培訓公司推出針對性解決方案 —— 新進員工融入訓練計劃!

新員工訓練營設計理念

組織整體的效能表現，離不開成員個人能力的不斷成長，同時更離不開成員之間的相互信任、溝通、團隊協作。事實上，每個人都有著實現變化的潛力，他們所需要的只是引導和鼓勵。所有有意義而持久的變化都是先從內心開始，然后才向外發展的。新員工訓練營設計理念是以滿足企業對新員工的要求為基礎，以新員工心態、價值觀、行為模式及職業崗位勝任能力為出發點，按照“三位一體化”原則，將培訓課程功能（約束、調適、導向）、培訓課程層級（K、A、S）、培訓課程模式與方法（理論梳理 + 案例分享 + 問題研討 + 體驗式）相結合進行針對性課程設計！

新員工訓練課程體系

新員工課程體系
課程模塊	課程名稱	課程類別			課程功能			形式 / 時間
課程模塊	課程名稱	K	A	S	約束	調適	導向	形式 / 時間
心態素質類	新員工團隊執行力與凝聚力拓展訓練營		?		?	?	?	拓展 / 2-4 天
心態素質類	責任勝于能力 / 你為誰而工作		?			?	?	內訓 /體驗式 / 2 天
綜合技能類	新晉員工職業化訓練	?		?		?		內訓 / 1-2 天
	有效溝通與高效執行	?		?			?	內訓 / 1-2 天
	時間管理與工作效能提升	?		?			?	內訓 / 2 天
技術/ 技能	行業、崗位專業技能	?		?			?	內訓 / 3-6 天
	公司企業文化導入	?	?		?	?	?
	人力資源政策 / 職業生涯規劃	?			?	?	?